期數:台中市糖尿病共同照護學會季刊 第65期
作者:美利達工業股份有限公司勞工健康服務護理人員 劉雅慧 護理師
出版日期:2023-03
「蛤，我哪有可能會是糖尿病？」這是我很常聽到員工跟我說的話。
隨著國內產業結構與工作型態不斷改變，為預防肌肉骨骼以及心理壓力等新興疾病，勞動部明訂勞工健康保護規則；事業單位需僱用或特約符合勞工健康服務資格之醫護人員，辦理勞工體格健康檢查結果分析與評估、健康管理與資料保存、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導協助雇主選配勞工從事適當工作、工作相關傷病之預防等。
筆者身為一名勞工健康服務護理人員，事業單位每年遵循法規進行勞工健檢，看似是平常也常規的年度事項，健檢後總能在全廠健檢總報告中發現代謝異常疾病的新個案，其中「血糖偏高、尿糖陽性」是最容易發現的異常值，為協助企業落實勞工身心健康保護及職業傷病預防，我們對血糖數據異常個案會立即進行關懷。針對飯前血糖數據大於126 mg/dl及尿糖反應陽性者，職護在取得總報告二週內會完成安排高風險之亞健康員工複診，並經由員工同意將後續門診追蹤檢驗數據與報告帶回，職護會將其相關檢驗項目、報告與臨場服務之勞工健康服務醫師（職醫）進行討論，安排員工接受職醫進行疾病衛教與指導。
若員工因回診診斷糖尿病，免不了看見員工面對治療過程使用胰島素的恐懼與抗拒，也會發現少數使用口服降血糖藥物的員工有血糖不穩、身體不適之症狀。為此，以建立友善職場為前題，廠內備有二台血糖機以協助追蹤員工血糖，更會加強使用胰島素筆針員工關懷，適時協助評估血糖控制情況。而糖尿病控制不佳者容易造成眼睛病變、腎臟病變及神經病變，職護此時會進行疾病辦識與評估工作環境與作業危害，調查勞工健康情況與作業之關連性，進行風險評估後協助選配適合工作，必要時進行工作環境改善、工作時數控制等，藉以達到職業病預防之功能。
許多員工初期會對疾病診斷產生治療抗拒，職護與職醫的介入疾病衛教與同理顯得格外重要。國際勞工組織曾宣示，安全健康是勞工基本人權，因此，員工應該善用資源，面對疾病與工作面有產生困難與壓力時，應由職護做為首要諮詢對象，此時職護用心照護員工身心健康之功能更能顯出獨特價值，續以降低治療中員工的工作與生活壓力，更以提升身心穩定及健康。
台中市糖尿病共同照護學會 